Nadwiślański Rozwój Kwalifikacji
Projekt realizowany przez Powiat malborski/Powiatowy Urząd Pracy w Malborku w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027 obejmuje działania aktywizacyjne w postaci:
- usług rozwojowych.
Projekt realizowany w partnerstwie z:
- Powiatem sztumskim/Powiatowym Urzędem Pracy w Sztumie z siedzibą w Dzierzgoniu,
- Powiatem kwidzyńskim/Powiatowym Urzędem Pracy w Kwidzynie,
- Powiatem starogardzkim/Powiatowym Urzędem Pracy w Starogardzie Gdańskim,
- Powiatem tczewskim/Powiatowym Urzędem Pracy w Tczewie.
Celem projektu jest podniesienie i/lub potwierdzenie do 30.09.2029 r. kwalifikacji/kompetencji 2400 osób dorosłych mieszkających i/lub pracujących/uczących się na obszarze subregionu nadwiślańskiego, które z własnej inicjatywy wyrażają chęć ustawicznego kształcenia, a przez to dostosowania jakości kapitału ludzkiego subregionu do potrzeb rynku.
Cel ten osiągnięty zostanie poprzez realizację n/w działań:
- organizację doradztwa zawodowego, którego zakres obejmował będzie, w zależności od potrzeb konkretnego uczestnika: wsparcie w wyborze Usługi Rozwojowej, tworzenie Indywidualnego Planu Działania (IPD), budowanie motywacji do rozwoju, analiza kompetencji cyfrowych przy wykorzystaniu rekomendowanych narzędzi badawczych, wsparcie w analizie potrzeb rozwojowych z wykorzystaniem Modelu Bilansu Kompetencji, założenie „Mojego portfolio” lub konta Europass, budowanie nowej ścieżki kariery i wspieranie mobilności.
- organizację usług rozwojowych obejmujących m.in. : szkolenia, usługi doradcze, studia podyplomowe czy też egzaminy, które będą miały na celu nabycie, potwierdzenie lub wzrost kompetencji, przygotowanie do uzyskania kwalifikacji lub rozwój osobisty uczestników projektu.
Operator odpowiedzialny będzie za realizację całego zadania na rzecz wybranej grupy docelowej, w tym za współpracę z dostawcami usług szkoleniowych i doradczych, którzy są zarejestrowani w Bazie Usług Rozwojowych (BUR). Jego zadaniem będzie również monitoring i ewaluacja działań, w tym kontrola oraz wsparcie administracyjne dla uczestników.
Wsparcie projektowe w pierwszej kolejności skierowane zostanie do osób znajdujących się w szczególnie trudniej sytuacji na rynku pracy tj.:
- w wieku 18-29 lat;
- w wieku 55 lat i starszych;
- długotrwale bezrobotnych (pozostających w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych);
- o niskich kwalifikacjach zawodowych (do matury włącznie);
- z niepełnosprawnościami;
- kobiet;
- sprawujących opiekę nad dziećmi, osobami z niepełnosprawnościami czy osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.
Projekt zakłada rezultaty w postaci uzyskania przez 1 728 osób kwalifikacji po zakończeniu udziału w programie.
Wartość projektu
26 527 905,92 PLN
Wkład Funduszy Europejskich
22 548 720,03 PLN
#FunduszeUE
Projekt realizowany jest zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasadą równości szans kobiet i mężczyzn, Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej, Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych, zasadą zrównoważonego rozwoju, w tym zasadą DNSH oraz Standardami dostępności.
Informacje na temat dostępności dla osób z niepełnosprawnościami można znaleźć na stronach:
Wyniki naboru I:
- Lista rankingowa – osoby zakwalifikowane do projektu (PDF)
- Lista rankingowa – osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie (PDF)
- Lista rankingowa – osoby zakwalifikowane – lista rezerwowa (PDF)
Wyniki naboru II:
- Lista rankingowa N2 - osoby zakwalifikowane do projektu (PDF)
- Lista rankingowa N2 - osoby zakwalifikowane - lista rezerwowa (PDF)
- Lista rankingowa N2 - osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie (PDF)
Harmonogram wsparcia: