• Dostosowanie programu szkolenia odpowiednio do zapotrzebowania na kwalifikacje identyfikowanego na rynku pracy
• Jakość oferowanego programu szkolenia, w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych, dostępnych w bazach danych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy. System zarządzany jest przez Departament Rynku Pracy we współpracy z Departamentem Informatyki MPiPS i obejmuje:
  • standardy kompetencji zawodowych
  • standardy kwalifikacji zawodowych
  • modułowe programy szkolenia zawodowego

• Doświadczenie instytucji szkoleniowej w realizacji szkoleń z obszaru zlecanego lub powierzanego szkolenia
• Certyfikaty jakości usług posiadane przez instytucję szkoleniową
• Dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry dydaktycznej do zakresu szkolenia
• Dostosowanie wyposażenia dydaktycznego i pomieszczeń do potrzeb szkolenia, z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji szkolenia
• Rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji
• Koszty szkolenia
• Sposób organizacji zajęć praktycznych określonych w programie szkolenia
• Prowadzenie analiz skuteczności i efektywności przeprowadzanych szkoleń

Pliki do pobrania:

• Zarzadzenie
• Regulamin

Instytucja szkoleniowa, która uzyska zlecenie na przeprowadzenie szkolenia dla osób uprawnionych przed podpisaniem umowy winna przedłożyć:

• Program szkolenia zawierający:
  • nazwę szkolenia,
  • czas trwania i sposób organizacji szkolenia,
  • wymagania wstępne dla uczestników szkolenia,
  • cele szkolenia ujęte w kategoriach efektów uczenia się z uwzględnieniem wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych,
  • plan nauczania określający tematy zajęć edukacyjnych oraz ich wymiar, z uwzględnieniem, w miarę potrzeby, części teoretycznej i części praktycznej,
  • opis treści – kluczowe punkty szkolenia w zakresie poszczególnych zajęć edukacyjnych,
  • wykaz literatury oraz niezbędnych środków i materiałów dydaktycznych,
  • przewidywane sprawdziany i egzaminy.
• Wzór zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie umiejętności lub kwalifikacji, zawierający, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej:
  • numer z rejestru,
  • imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkolenia, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość,
  • nazwę instytucji szkoleniowej przeprowadzającej szkolenie,
  • formę i nazwę szkolenia,
  • okres trwania szkolenia,
  • miejsce i datę wydania zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie umiejętności lub kwalifikacji,
  • tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych,
  • podpis osoby upoważnionej przez instytucję szkoleniową przeprowadzającą szkolenie.

Realizując usługę szkoleniową instytucja szkoleniowa zobowiązana będzie do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia, składającej się z:

• Dziennika zajęć edukacyjnych zawierającego tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych oraz listę obecności zawierającą: imię, nazwisko i podpis uczestnika szkolenia.
• Arkusza organizacji kształcenia na odległość, zawierającego sposób kontaktowania się z konsultantem, liczbę i terminy przeprowadzonych konsultacji indywidualnych i zbiorowych, liczbę i terminy ćwiczeń wykonywanych pod nadzorem konsultanta oraz terminy, terminy, warunki i formy sprawdzania efektów uczenia się – w przypadku zajęć prowadzonych w formule kształcenia na odległość.
• Protokołu i karty ocen z okresowych sprawdzianów efektów kształcenia oraz egzaminu końcowego, jeżeli zostały przeprowadzone.
• Rejestru wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie umiejętności lub kwalifikacji, zawierającego: numer, imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkolenia, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, oraz nazwę szkolenia i datę wydania zaświadczenia.