Wydawca treści

Rozwój i doskonalenie kompetencji na nowoczesnym rynku pracy - dobre praktyki w urzędach pracy woj. podlaskiego

Rozwój i doskonalenie kompetencji na nowoczesnym rynku pracy – dobre praktyki w urzędach pracy woj. podlaskiego
Konkurs skierowany jest do powiatowych urzędów pracy z województwa podlaskiego.
Celem konkursu jest pokazanie dobrych praktyk w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy pod kątem zmieniającego się rynku pracy w zakresie rozwoju nowych technologii, w tym ze szczególnym uwzględnieniem zielonych miejsc pracy oraz promocja kształcenia ustawicznego.
Dobre praktyki powinny spełniać następujące kryteria:
  • zawierać przykłady skutecznych działań i rozwiązań w zakresie wsparcia osób bezrobotnych na rynku pracy w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, którego celem jest podjęcie zatrudnienia przez osoby bezrobotne, z uwzględnieniem rozwoju nowych technologii w powiecie i rozwijania zielonych miejsc pracy,
  • prezentować/opisywać skuteczne sposoby dotarcia do osób bezrobotnych oraz metody pracy,
  • zawierać przykłady działań promujących i zachęcających do udziału w działaniach aktywizujących, w tym w zakresie podnoszenia i/lub nabywania nowych kwalifikacji zawodowych,
  • dodatkowo premiowane będą specyficzne działania i rozwiązania w zakresie kształcenia ustawicznego i działań aktywizujących pod kątem rozwoju zielonych miejsc pracy.
Przedstawione działania i inicjatywy powinny pozytywnie wpływać na zmianę sytuacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy na rynku pracy (m.in. poprzez metody pracy, stosowane podejście, dobór metod, współpracę z partnerami/środowiskami/pracodawcami) oraz promować kształcenie ustawiczne.
Inicjatywy zgłaszane do konkursu powinny być zakończone nie później niż w okresie ostatnich trzech lat kalendarzowych od momentu ogłoszenia konkursu. Jeden urząd może zgłosić nie więcej niż dwie inicjatywy.
Termin składania formularzy aplikacyjnych upłynął 30 września 2021 rok.
 
Lista powiatowych urzędów pracy, których formularze aplikacyjne w konkursie „Rozwój i doskonalenie kompetencji na nowoczesnym rynku pracy - dobre praktyki w urzędach pracy woj. podlaskiego" zostały zakwalifikowane do oceny merytorycznej:
  1. Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku Podlaskim
  2. Powiatowy Urząd Pracy w Sejnach

Podsumowanie konkursu "Rozwój i doskonalenie kompetencji na nowoczesnym rynku pracy - dobre praktyki w urzędach pracy woj. podlaskiego"

W ramach konkursu wyróżnienie otrzymują:

  1. Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku Podlaskim - za praktykę "Tydzień w branży budowlanej"
  2. Powiatowy Urząd Pracy w Sejnach - za praktykę "Aktywna integracja w powiecie sejneńskim"

Załączniki

Regulamin konkursu ZMP Rozwój i doskonalenie.pdf 303 KB
Wydawca treści

Dobre praktyki w województwie podlaskim

Efektywne metody wspierania osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo na rynku pracy – dobre praktyki w województwie podlaskim

Cel główny

Promowanie efektywnych metod wspierania osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo na rynku pracy poprzez upowszechnianie dobrych praktyk realizowanych przez powiatowe urzędy pracy w woj. podlaskim.

Inicjatywa służy wymianie doświadczeń i wzmocnieniu współpracy pomiędzy instytucjami rynku pracy,  prezentacji działań odpowiadających na współczesne wyzwania społeczne, gospodarcze i technologiczne regionu oraz promocji uczenia się przez całe życie wśród mieszkańców regionu.

Cele inicjatywy

  • Identyfikacja i upowszechnianie skutecznych oraz inspirujących działań na rzecz rynku pracy w szczególności skierowanych do osób poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo w wieku powyżej 50 r.ż., do 30 r.ż., kobiet zamieszkujących obszary wiejskie, osób z niepełnosprawnościami, długotrwale bezrobotnych;
  • wymiana doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy instytucjami rynku pracy;
  • inspirowanie urzędów i partnerów rynku pracy do wdrażania nowych rozwiązań odpowiadających na wyzwania rynku pracy;
  • wzmacnianie współpracy lokalnej;
  • rozwój kompetencji odpowiadających potrzebom współczesnego rynku pracy oraz doskonalenie jakości usług rynku pracy;
  • popularyzowanie uczenia się przez całe życie wśród mieszkańców regionu w szczególności wśród osób nieaktywnych zawodowo;

Kategorie dobrych praktyk

1. Innowacyjne działania na rzecz rynku pracy

Działania wdrażające/wykorzystujące efektywne rozwiązania wspierające rozwój usług rynku pracy oraz zwiększające skuteczność i dostępność działań realizowanych na rzecz osób poszukujących pracy, osób nieaktywnych zawodowo i pracodawców.

2. Rozwój kompetencji i upowszechnianie uczenia się przez całe życie.

Inicjatywy wspierające rozwój kompetencji, dostosowanie kwalifikacji do zmieniających się potrzeb rynku pracy oraz promowanie uczenia się przez całe życie.

3. Partnerstwo i współpraca na rzecz rynku pracy

Dobre praktyki oparte na współpracy instytucji rynku pracy, samorządów, pracodawców, organizacji społecznych, szkół i innych partnerów lokalnych na rzecz rynku pracy.

Założenia:

  • budowanie regionalnej bazy dobrych praktyk realizowanych na rzecz poprawy sytuacji osób poszukujących pracy oraz osób nieaktywnych zawodowo w województwie podlaskim, na podstawie zgłoszonych przez PUP inicjatyw/przedsięwzięć;
  • baza dobrych praktyk zostanie zamieszczona na stronie internetowej WUP w Białymstoku;
  • wnioskodawcą może być PUP z województwa podlaskiego;
  • wyróżniające się inicjatywy/przedsięwzięcia mogą zostać wyróżnione przez dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku biorąc pod uwagę następujące kryteria:
    • skuteczność działań i trwałość zmian,
    • wykorzystanie nowych metod, narzędzi, sposobów działania,
    • skala przedsięwzięcia/inicjatywy,
    • zaangażowanie partnerów rynku pracy w realizowane inicjatywy/przedsięwzięcia;

Zakres opisu dobrej praktyki:

  • wymagania dot. opisu dobrej praktyki:
  1. Informacje o Wnioskodawcy;
  2. Kategoria dobrych praktyk – należy wskazać odpowiednio 1,2 lub 3 kategorię.
  3. Tytuł.
  4. Cel.
  5. Okres realizacji.
  6. Liczba uczestników.
  7. Szczegółowy opis zgłaszanej dobrej praktyki, w tym:
    1. opis zrealizowanych działań i ich efektów, które doprowadziły do osiągnięcia zakładanego celu przedsięwzięcia (np. stosowane metody pracy, narzędzia, dobór metod),
    2. skuteczność działań (na ile działania przyniosły trwałe zmiany),
    3. opis współpracy z partnerami rynku pracy w ramach realizacji działań i efekty tej współpracy.
  • wymagania techniczne: maksymalnie 500 słów opisu w pkt.7, czcionka Arial, 12pt, interlinia 1.5;

 

Termin nadsyłania zgłoszeń do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku upływa 30 września 2026 r.

Zobacz »
Rynek pracy